Bridgeブログ

2018-04-06 11:10:18
Bridgeでの最初のセミナー(企業訪問実施)
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障害者雇用のキーは

雇用後の職場の理解の上での、適切な配慮と雇用管理です。

いつも同じフレーズです。

最初の企業からのご相談は、重度聴覚障害者のフォローアップでした。

まずは人事、職場上長からのヒヤリングとご本人との面談からスタートです。

結果、マンツーマンでのフォローアップセミナーと

職場で働く社員向け「聴覚障害への理解と聞こえについて」を

ご提案、二日間に分けて実施致しました。

実施後、「ご本人も職場も変わって良い感じです」とのお褒めの言葉…

嬉しい評価を頂きましたが、「継続できるかが鍵です、月末に再訪問致します!」

言わなきゃ良いのに釘を刺してしまいました。(反省)

 

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