障害者雇用相談援助事業とは、企業が障害のある人を雇用・定着させる際に必要な相談支援や助言を、専門機関が企業に対して行う公的支援制度です。（利用料無料）

企業が抱えやすい「採用の不安」「職場での配慮」「定着支援」などの課題に対し、専門スタッフが訪問や相談を通じてサポートします。（計画期間一年間）

Bridgeでは、2024年に福岡労働局の認定を受け、障害者雇用のパートナーとして「初めての雇用」「雇用率達成に向け（除外率事業所）」「ゼロ人雇用からの一歩」を企業ニーズに応じてサポートしています。

事例①　初めての雇用　→　社内の広報（デザイナー）を専門職として雇いたい　→　オンライン実習を経て採用へ

事例②　ゼロ人雇用からの一歩　→　職域をしっかりリサーチ（検討）　→　配慮事項・条件を調整し実習　→　トライアル雇用からのスタートへ

併せて、障害者雇用の理解を深めるための管理職研修、共に働く社員・職員のための研修を実施しています。

まずはお問合せ（こちらをクリック）ください。

なお、事業の相談に際しましては、こちらのシート（PDF）にご記入頂くことで対応がスムーズとなります。ご活用ください。

利用企業様　ヒヤリングシート.pdf (0.34MB)

2026年度、人員体制強化　2026年2月15日　創業8年となります。

訪問型職場適応援助者として稼働頂くため、障害者就労支援等の経験者

ジョブコーチ求人　20260126-0331　公開期間.pdf (0.17MB)

を募集しております。

これまでのご経験（実務スキル）に応じて、条件面を考慮致します。

ワークライフバランスを一番に、業務時間、業務日は支援スケジュールで柔軟に調整可能です。

まずは、求人をご覧頂き、ぜひご応募頂ければ嬉しいです。

ご応募頂いた上で、面接時に具体的な業務内容、採用後の展開などお話し致します。（就業開始日も応相談）

Bridgeでは、企業との個別契約にて障害者雇用コンサルテーションを実施しています。（コンサル例参照）
2026年度は職員体制増により、１社程度、希望される企業様の相談を受け付け開始しました。

まずはお問合せより相談内容についてご連絡頂き、相談内容のヒヤリング、お見積りを実施致します。

（これまでに対応しているコンサル例）

A社　障害者採用面接の同席～実習支援～採用後の定着へのアドバイス、雇用管理への社員研修等　人事支援を実施（随時）

B社　支援機関を持たない（疎遠となった）障害者社員の面接、障害者社員の研修等（１/月）

C社　障害者雇用のための職域調整、求人化に向けたアドバイス、人財確保への情報提供など、定着後の支援（適宜）

D社　雇用管理担当部署への助言（６/年）

E社　生活課題のある支援を持たない障害社員への面談、関係機関への登録サポート（1/月）

セルフキャリアドッグをご存じですか？

会社が従業員のキャリア自律を支援するための“仕組み化されたキャリア支援プログラム”を言います。
Bridgeでは、非常勤理事に職員の面談を月一実施して頂き、ワークライフバランスと自身の成長に向けた取り組みを始めました。

Bridgeの職員それぞれの成長と成果にご期待ください！

Bridgeのリーフレットをアップデートしました。

• 住所（2023年6月移転）のご案内
• 事業内容　見開きページの一部修正
• 画像を変更し、より見やすく
• 障害者雇用相談援助事業開始の追記ほか

事業説明等必要ございましたら、ご連絡願います。

リーフレットをお送りいたします。

240401　新リーフレット　PDF.pdf (6.23MB)